LA GESTIÓN DE RECURSO HUMANO ESTRATÉGICO GRHE, EFECTO EN EL COMPROMISO DENTRO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. ESTUDIO DE CASO: OPERADORA TELEFÓNICA EN ECUADOR.

Abstract:

El objetivo de este estudio es analizar la gestión de recurso humano estratégico GRHE, efecto en el compromiso dentro del clima organizacional. Para ello, la literatura sobre la gestión de recurso humano estratégico y el compromiso dentro del clima organizacional, ambas teorías como aporte metodológico de trabajo. A nivel mundial grandes organizaciones han desarrollado la combinación de estas teorías para mejorar el rendimiento y la productividad dentro sus organizaciones. Se aplicó una metodología de investigación de carácter bibliográfico reflexivo. Como muestran los hallazgos de este estudio, las prácticas de gestión de recursos humanos tienen un efecto en el compromiso dentro del clima la organizacional, tanto individual como sistemáticamente. Los hallazgos obtenidos abren nuevos horizontes en las discusiones que defienden la unificación de las prácticas de gestión de recursos humanos en la industria de telefonía móvil. Estudio de Caso: Operadora Telefónica en Ecuador.

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