La Comunicación organizacional y su relación en el Desempeño laboral en el Municipio de Píllaro.

Abstract:

El Municipio de Pillaro fue creado con el propósito de garantizar el desarrollo de las personas, mediante la política social fomentando principios que cumplan con las exigencias de calidad, apoyando a mejorar la pobreza y siendo proveedores de servicios de calidad contribuyendo con una adecuada infraestructura y protección a la cultura y sus tradiciones. Es por esta razón que el presente trabajo de investigación se ha enfocado en realizar un amplio análisis del personal interno con el fin de establecer procesos de comunicación que permita un mejor desempeño laboral. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada al personal interno del Municipio de Pillaro indican que es importante ya que una buena comunicación permitirá al personal a interrelacionarse y transmitir información con el objetivo de asegurar una información correcta. Así la propuesta resultante de la investigación se direcciono a identificar y diseñar un proceso de comunicación organizacional que favorezcan las relaciones del personal apoyándose en las estrategias de fortalecimiento que aporten con la mejora del desempeño laboral mediante interacción del personal tomando en cuenta los principios y valores como Liderazgo, trabajo en equipo, eficiencia, eficacia equidad entre otros que garanticen la calidez en la atención de los servicios, promoviendo además la integración de las personas, coordinación de actividades, se ayuda a prever problemas, ayuda a la toma de decisiones.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL
• comunicacion
• Municipios
• desempeño laboral
• MUNICIPIO DE PÍLLARO
• Administracion pública

Fuente:

rraae