La Cultura Organizacional y su Incidencia en el ?ndice de Rotaci?n de Personal de la Empresa Coral Hipermercados

Abstract:

El objetivo fundamental de esta investigaci?n, es determinar la incidencia de la Cultura Organizacional en la Rotaci?n de Personal de la empresa Coral Hipermercados. En el primer cap?tulo se realiza un an?lisis de la primera variable que es la Cultura Organizacional; se investiga antecedentes, definiciones y teor?as que se vinculan con el escenario actual de Coral Hipermercados. Tambi?n se analiza el liderazgo y el papel del l?der dentro de esta empresa que precisa incursionar en procesos de cambio. En el segundo cap?tulo se trata la Rotaci?n de Personal, aqu? se analiza el porqu? de la inminente desvinculaci?n de los clientes internos de la empresa; se identifica ciertos eventos y circunstancias cotidianas propias de esta cultura, que motivar?an a que los colaboradores decidan abandonar la empresa, o por el contrario, que ?sta los desvincule. Dentro del tercer cap?tulo, realizamos una rese?a hist?rica de la empresa Coral Hipermercados; conoceremos sus inicios, desarrollo, vivencias, y necesidades; a trav?s de esta anamnesis, podremos comprender mejor su m?stica cultural y de esta manera establecer una mejor perspectiva para el proceso anal?tico. Finalmente, en el cap?tulo cuarto, establecemos el proceso metodol?gico mediante el cual, se explican y analizan los m?todos e instrumentos para la recopilaci?n de informaci?n. En este caso encuestas y entrevistas aplicadas a una muestra de 300 colaboradores de diferentes secciones y cargos; adicionalmente se presentan indicadores hist?ricos de rotaci?n de personal del per?odo 2014 y del primer cuatrimestre del 2015; ?stos son insumos importantes dentro del proceso investigativo.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• DISE?O METODOL?GICO
• CLIENTES EXTERNOS
• CLIENTES INTERNOS
• ROTACI?N DE PERSONAL
• CULTURA ORGANIZACIONAL
• Talento humano
• PLANEACI?N ESTRAT?GICA
• Paradigma

Fuente:

rraae