La aplicación de la mediación en la solución de conflictos colectivos laborales

Abstract:

El presente trabajo busca analizar la factibilidad del uso de la mediación en los conflictos colectivos laborales, determinando a través del análisis normativo y doctrinario los recursos, procedimientos e instrumentos idóneos para su correcta y eficaz aplicación dentro del entorno social y de la legislación ecuatoriana. Por ser la aplicación y el reconocimiento normativo de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos un tema novedoso, se ha recurrido a la doctrina existente para obtener una noción amplia de las distintas concepciones y características que distingue a estos procedimientos. En relación directa de la mediación con los conflictos colectivos laborales y el objetivo de edificar dentro del país una cultura de paz, basada en el diálogo y la comunicación, a través del análisis de los distintos modelos aplicables se ha podido recomendar la aplicación de un método transformativo, el cual se fundamenta principalmente en un procedimiento tendiente a mejorar las relaciones entre los mediados y partiendo de aquello, busca plasmar el acuerdo en un acta de mediación. Se va analizar el procedimiento que actualmente se está aplicando para la solución a través de la mediación de conflictos colectivos laborales y se determinará la importancia de reglar el mismo, para que una vez que se lo aplique por medio de un Centro de Mediación avalado a nivel nacional y se tome en cuenta el método transformativo propuesto, también se considere la importancia de que se faculte a la Dirección de Mediación del Ministerio del Trabajo, ya sea por causas de accesibilidad o de carga procedimental, realizar la derivación de los conflictos a los distintos centros públicos o privados a nivel nacional, buscando así convertir a la mediación en un procedimiento eficaz, eficiente y confiable.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• CONCILIACIÓN LABORAL
• Derecho laboral
• Política laboral

Fuente:

rraae