La condición física y el proceso de reclutamiento en la Empresa Municipal cuerpo de bomberos (EMBA-EP), de la ciudad de Ambato


Abstract:

La investigación realizada hace un análisis a la condición física luego del proceso de reclutamiento que se realiza en la Empresa Municipal Cuerpo de Bomberos Ambato, toda vez que no se realiza y tampoco se práctica actividades físicas en los diferentes cuarteles de la institución, y la mayoría de la población investigada no cuenta con una adecuada planificación de actividades físicas, siendo necesario buscar la manera de que acudan y participen, pues es deber y obligación del personal estar preparados físicamente para cualquier emergencia. Una vez definido el problema gracias a la investigación exploratoria se detecta que existe una deficiente actividad física luego del proceso de reclutamiento de cada promoción de Bomberos y se procede a la construcción del Marco Teórico para fundamentar apropiadamente las variables, en base a la información recopilada de libros, folletos, revistas e internet, sobre temas de práctica deportiva e índice de masa corporal. Establecida la metodología se elaboró una encuesta, como instrumentos adecuados para el procesamiento que sirven para hacer el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos, pudiendo así establecer las Conclusiones y Recomendaciones pertinentes. En función de lo revelado por la investigación se plantea la propuesta de solución, misma que contempla una actualización con estrategias activas como es una guía de ejercicios que van a fortalecer el estado físico y la salud del personal que debe existir de manera que mejore su condición física luego del proceso de formación con diferentes estrategias físicas para que pueda haber un apoyo mutuo y en especial con las autoridades se vea fortalecida dentro del ámbito laboral.

Año de publicación:

2018

Keywords:

  • PLANIFICACIÓN, ESTRATEGIAS, ACTIVIDAD FÍSICA

Fuente:

rraaerraae

Tipo de documento:

Bachelor Thesis

Estado:

Acceso abierto

Áreas de conocimiento:

  • Gestión de recursos humanos

Áreas temáticas de Dewey:

  • Otros problemas y servicios sociales
  • Dirección general
  • Consideraciones generales de la administración pública
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Objetivos de Desarrollo Sostenible:

  • ODS 3: Salud y bienestar
  • ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
  • ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
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