La conformación de equipos de trabajo diversos, como variable de alto impacto dentro de los nuevos modelos de gestión empresarial

Abstract:

La diversidad e inclusión sigue siendo un tema pendiente en las organizaciones; sin embargo, en los últimos años ha habido un incremento de los esfuerzos de muchas compañías por empezar a movilizar la cultura corporativa hacia este tipo de prácticas. Son varios temas los que hacen parte de este cambio, por ejemplo: Balance de Género, discapacidades, generaciones, poblaciones GLBTI, etc. El presente proyecto tiene como finalidad validar los diferentes estudios relacionados con el Balance de Género en las organizaciones y los resultados positivos que se han generado en los negocios donde se ha incrementado el número de mujeres en comités de dirección, equipos de toma de decisiones, innovación, entre otros. A través de este proyecto se quiere validar esta hipótesis en una empresa multinacional, específicamente en sus equipos comerciales con la finalidad de potenciar o modificar sus prácticas actuales y extrapolar los aprendizajes hacia el resto de la organización, considerando las variables de género y evaluación de desempeño.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• Diversidad
• EQUIPOS DE TRABAJO
• Administracion
• Gestión Empresarial

Fuente:

rraae