La discriminación laboral por género en el sector servicios de Ambato

Abstract:

El desempleo es un fenómeno recurrente que genera varias consecuencias a nivel económico y social. A pesar de los avances que se han dado en los últimos tiempos en materia de equidad de género en el mercado de trabajo, el género es un factor importante a la hora de conseguir trabajo. Esta investigación tiene como objetivo determinar si el género es una de las causas del desempleo en el sector servicios. La metodología que se utilizó para el desarrollo del trabajo es bibliográfica y de campo: se utilizó el nivel correlacional y explicativo con un enfoque cualicuantitativo, debido a que los datos son no paramétricos y de muestras independientes se utilizó el coeficiente de Mann Whitney en el que se cruzó la variable género con las posibles causas de desempleo. Como conclusión al aplicar la Prueba de Mann Whitney se obtuvo que el valor de significancia de la asintótica es 0. Por lo tanto: 0< 0.05. Es decir, el valor encontrado es menor al nivel de significancia por lo que se rechaza Ho y se acepta Hi. Esto significa que si existe una relación significativa entre el género y la causa de desempleo en el sector servicios de Ambato; es decir que las causas por las que una persona se encuentra desempleada se relacionan de manera directa al género. Por un lado, la principal causa para las mujeres es la discriminación, mientras que para los hombres es la escasa demanda laboral en el sector servicios. Esto demuestra que el paradigma de la asignación de tareas de acuerdo al género se mantiene y genera discriminación al dejar de lado las capacidades y aptitudes de las personas.

Año de publicación:

2017

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