Análisis de la discriminación por rango de edades en el mercado laboral del Ecuador

Abstract:

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo estimar la discriminación salarial por grupos de edad en el Ecuador. Para ello, se emplearon datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) correspondiente a septiembre de 2020. Se utilizó la metodología de Blinder y Oaxaca (1979), que permite descomponer la brecha salarial en factores observados y no observados (discriminación). El principal resultado es que la interacción entre los factores observados y no observados explican las diferencias salariales entre los grupos de edad en el Ecuador, el modelo Logit es otra metodología utilizada en esta investigación la cual demuestra que mientras mayor es el individuo mayor es la probabilidad de emplearse, de esta manera se puede concluir que la base teórica y la metodología utilizada han permitido satisfacer objetivos planteados probando que el grupo de menor edad tiene menos participación en el mercado laboral y percibe menor renta.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• DISCRIMINACIÓN
• empleo
• mercado laboral
• VARIABLES

Fuente:

rraae