La estructura organizacional en función del comportamiento del capital humano en las organizaciones

Abstract:

Este estudio va enfocado en el comportamiento del talento humano en función a una estructura funcional sea esta horizontal y vertical, teniendo en consideración que una estructura funcional horizontal es aquella que a los empleados se les otorga la misma capacidad de tomar decisiones, sin tener la autorización de un superior; en cambio la estructura funcional vertical es aquella que se distribuye las funciones en base a un nivel jerárquico, para lo cual se ha desarrollado un estudio que permita analizar si el comportamiento de los colaboradores dentro de una organización depende de su estructura organizacional, y cómo influye el mismo en las actividades que se realicen.

Año de publicación:

2019

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Fuente:

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