La falta de probidad como causal de visto bueno – sentido, alcance y su diferencia con la conducta inmoral en la legislación laboral ecuatoriana

Abstract:

La causal falta de probidad contemplada en el Código del Trabajo ecuatoriano, es una de las causas comunes y más graves de terminación de la relación laboral, pues ésta autoriza al empleador de manera unilateral poner fin el contrato de trabajo, sin pagar indemnización correspondiente por despido intempestivo al trabajador. Este trabajo realiza un profundo análisis de la falta de probidad y su diferencia o discrepancia con la conducta inmoral del trabajador, reuniendo y sistematizando los aspectos más relevantes de esta causal contemplada en el artículo 172 numeral 3 del Código del Trabajo, y, en consecuencia, los desafíos sobre su correcta aplicación o calificación por parte de las autoridades administrativas y judiciales en los procesos de terminación de la relación laboral bajo esta causal. De tal modo, que el objeto de investigación es establecer los elementos que definan a la falta de probidad, el sentido, el alcance de la misma y cómo ésta ha sido entendida tanto por la doctrina, el derecho comparado, la jurisprudencia colombiana y lo casos resueltos por la administración de justicia ecuatoriana, y a través de ejemplos determinar su contraste con la conducta inmoral del trabajador, cómo estos se correlacionan llegando a formar una sola causal establecida en el numeral 3 del artículo 172 ibidem.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• Derecho laboral
• Falta de probidad
• CODIGO DE TRABAJO
• Causales visto bueno
• Conducta inmoral

Fuente:

rraae