La gestión de competencias como base del desempeño laboral en la empresa "Ram Jeans" del cantón Pelileo provincia de Tungurahua.

Abstract:

La empresa RAMS JEANS se encuentra en el sector textil desde hace 35 años, tiempo en el cual ha colocado sus productos como pantalones de dama y caballero en base a lineamientos de calidad productiva, pero debido a los cambios del entorno se ha evidenciado que el recurso humano presenta un inadecuado desempeño laboral, el cual afecta a los niveles de productividad. En este contexto, se ha determinado la necesidad de generar un análisis a la gestión de competencias, desde el enfoque de formalización de conocimientos e integración, con el propósito de generar un cambio de actitud en el recurso humano, el mismo que se refleje en el alto desempeño laboral y por ende se genere competitividad organizacional. Los resultados alcanzados en el proceso investigativo, específicamente en la investigación de campo, permitió conocer que el perfil de competencia en referencia al conocimiento básico y técnico no son debidamente potencializadas, lo cual afecta al desempeño laboral. Se recomienda entonces generar un cambio en el direccionamiento del recurso humano, mediante un modelo de gestión de competencia desde el enfoque DACUM para la maximización de las competencias en el puesto de trabajo, para así generar un eficiente aprovechamiento de los recursos empresariales y entonces acceder a altos niveles de producción basados en la integración de habilidades y destrezas de su personal y entonces la imagen de la empresa promueva satisfacción productiva y comercial.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• DACUM
• RAM JEANS
• PRODUCCIÒN
• GESTION DE COMPETENCIAS
• desempeño laboral

Fuente:

rraae