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La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Carevagu S.A.

Abstract:

En la presente investigación se abordará un tema muy importante como es la gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados de la empresa CARVAGU S.A, ubicada en la ciudad de Guayaquil, para lo cual se ha realizado una investigación cualitativa y cuantitativa que permitirá conocer de qué manera se encuentran trabajando en este departamento, además de determinar los aspectos o características que influyen en el desempeño laboral que permita la eficiencia del talento humano, identificar la participación de los empleados de la empresa en la toma de decisiones e ideas innovadoras para el desempeño laboral del personal y desarrollo de la empresa, con el fin de proporcionar herramientas y estrategias que permitan a dicha institución mejorar su labor en cuanto a la gestión de dicho departamento. Si bien, se desea que con el uso de técnicas de investigación se detecte la mejora de la eficiencia y eficacia laboral y se pueda medir la productividad de los empleados para de esta manera poder medir también la rentabilidad de la empresa. De la misma forma, cabe señalar que para realizar dicha investigación fue preciso hacer uso de las técnicas de recolección de datos como las encuestas y entrevistas en este caso se realizaron a los directivos y a los colaboradores de planta de la empresa en cuestión. Posteriormente se pudo detectar en el departamento las fortalezas; buen clima laboral, motivación al personal y debilidades; sin embargo, como debilidades se identificó que no proporciona horarios flexibles, realiza pocas capacitaciones. Para ello, se propuso estrategias a seguir para mejorar la gestión de talento humano. Finalmente, en base a la propuesta planteada se realizaron las respectivas conclusiones y recomendaciones para la empresa