La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Industrias Licoreras Asociadas ILA S.A., de la ciudad de Ambato

Abstract:

La empresa “Industrias Licoreras Asociadas Cía. Ltda. ILA” fue creada el 09 de septiembre de 1970 por el señor Segundo Santana Arcos, desde esa fecha el progreso ha sido notorio, la empresa cuenta con un posicionamiento importante dentro del mercado de producción de licores, por esto es indispensable el establecer estrategias para mantener el producto dentro del mercado. El presente trabajo tiene la finalidad primordial de establecer el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización, para medir el nivel competitivo de la empresa ya que al gestionar adecuadamente al personal se en reflejará eficiencia y logro de los objetivos. La información y datos adquiridos en la presente investigación han sido de beneficio para establecer una visión global de la situación de la Gestión de Talento Humano en la empresa Industrias Licoreras Asociadas, ya que pese a su nivel de desempeño se pueden identificar falencias en el área de la administración del personal. La propuesta resultante de la investigación me direccionó a diseñar un método de evaluación del desempeño: “Evaluación por Objetivos”, la metodología está enfocada no solo en la evaluación y medición del desempeño actual del colaborador, sino que a partir de esta medición se logre una mejora evidente y durable en el rendimiento.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• EVALUACIÓN POR OBJETIVOS
• Gestión Del Talento Humano
• desempeño laboral
• Administracion
• Evaluacion Del Desempeño

Fuente:

rraae