La regresividad del derecho a la estabilidad laboral de los obreros del sector público a raíz de la supresión del Código del Trabajo de las instituciones públicas

Abstract:

Este trabajo de titulación tiene como objeto determinar la posible incidencia de carácter regresivo que tuvieron en el derecho a la estabilidad laboral de los obreros del sector público, las enmiendas constitucionales aprobadas en el año 2015, mediante las cuales se suprimió la aplicación del Código del Trabajo en dichas entidades. Para esto, el estudio se enfocará en tres aspectos concretos. Primero, determinar la naturaleza y esencia del derecho a la estabilidad laboral y como el principio de prohibición de regresividad de derechos, conjuntamente con el de progresividad, protegen los derechos constitucionales, y de manera específica el de estabilidad laboral. Segundo, realizar un análisis pormenorizado del dictamen de favorabilidad con el cual la Corte Constitucional aprobó el proyecto de enmiendas constitucionales, identificando y sometiendo a una contraposición argumentativa, las razones por las cuales se concluyó que no existió regresividad de derechos. Y finalmente como tercer punto, realizar un estudio comparativo tanto normativo y empírico del Código del Trabajo y la Ley Orgánica del Servicio Publico en cuanto a sus formas de contratación y cesación, a fin de determinar si un régimen brinda una mayor estabilidad laboral que el otro.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• Enmiendas constitucionales
• Progresividad
• REGRESIVIDAD
• Estabilidad laboral
• LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PUBLICO
• Código del Trabajo

Fuente:

rraae