La remuneración como derecho fundamental para una vida digna del trabajador en relación a la reducción emergente de la jornada laboral en la lOAH

Abstract:

La remuneración es considerada como un derecho fundamental de las personas trabajadoras; el cual, debe garantizar una vida digna. A causa de la crisis sanitaria desatada por el COVID 19 se ha puesto en vigencia la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, la misma que por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados, da la posibilidad al empleador para reducir la jornada laboral, hasta un máximo del 50%, debiendo la remuneración del trabajador no ser menor al 55% de lo fijada previo a la reducción; asimismo, el aporte a la seguridad social deberá pagarse con base en la jornada reducida. Dada la regulación establecida en la nueva Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, sobre la disminución de la jornada laboral, bajo aspectos distintos que amplían las disposiciones del código de Trabajo (2020), surge la necesidad de desarrollar el presente trabajo para determinar la situación del derecho a una remuneración digna por parte de las personas trabajadoras. Manteniendo su dignidad en el desempeño de actividades laborales. El presente estudio aplicará a una metodología cualitativa, para lo cual, aplicará el método argumentativo y el método práctico dogmático. La pretende contribuir en el análisis de la remuneración como un derecho fundamental a una vida digna con relación a la disminución emergente de la jornada laboral en la LOAH en el Ecuador.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• Remuneración
• Reduccion
• Trabajador

Fuente:

rraae