La seguridad laboral y el rendimiento integral de los empleados de la empresa Calzafer de la ciudad de Ambato

Abstract:

El presente proyecto de investigación propone desarrollar un Protocolo de intervención de Trabajo Social para lograr competitividad en la empresa CALZAFER, pretende mejorar las competencias existentes y determinar nuevas competencias para que su personal sea eficiente, tenga las destrezas, habilidades y conocimientos que su puesto de trabajo lo exige para alcanzar los objetivos organizacionales. En el diagnóstico actual de la empresa se pudo notar que la administración de los recursos humanos es tradicional, no hay un diseño adecuado de los subsistemas que la conforman, sus colaboradores no han sido seleccionados en base a competencias, no existe una descripción de puestos, ni se evalúa el desempeño; por lo que la implantación de un Protocolo servirá para corregir todas estas falencias y que la empresa sea competitiva. La propuesta del Protocolo de intervención de Trabajo Social se basa en la metodología documentada, se parte de la Misión y Visión de la empresa, involucra a sus directivos, se define y asigna competencias y se diseña los subsistemas de recursos humanos por competencias; Evaluación, Intervención Desempeño y Desarrollo que son los tres pilares fundamentales.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• Intervencion
• TRABAJO sOCIAL
• Protocolo
• FORMACIÓN Y DESARROLLO

Fuente:

rraae