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Las herramientas de Business Intelligence para la Gestión del Recurso Humano en el Honorable Gobierno Provincial de Tungurahua

Abstract:

Las técnicas tradicionales de análisis de información no han tenido un desarrollo equivalente y la velocidad en que se almacenan datos es muy superior a la velocidad en que se analizan. Se cree que se está perdiendo una gran cantidad de información y conocimiento valioso que se podría extraer de los datos, para la posterior toma de decisiones. En este contexto, el propósito de este trabajo de Tesis consiste en investigar, las herramientas de bussines intelligence más importantes y sobresalientes dentro del ámbito de la inteligencia del negocio, y que luego servirán como aporte la aplicación en la Gestión del Recurso Humano del Gobierno Provincial de Tungurahua. Mediante este trabajo se busca aportar con un medio que propicie la selección del software de aplicación más adecuado en la toma de decisiones administrativas. Previa una contextualización y el análisis que resume un acercamiento al origen del problema, se plantea como objetivo general de este trabajo diagnosticar las herramientas de business intelligence para la gestión del recurso humano, con la finalidad de mejorar la toma de decisiones administrativas. Con base en una fundamentación teórica se plantea como hipótesis, que, “la inadecuada utilización de Herramientas de Business Intelligence es lo que produce una gestión deficiente del Recurso Humano”, la misma que fue verificada previo al análisis correspondiente, para lo cual se toma en consideración la información proporcionada por autoridades y empleados del Gobierno Provincial. Las Herramientas de Business Intelligence son un tipo de software de aplicación diseñado para colaborar con la …