Las transacciones laborales en los centros de mediación como ejercicio del principio de transigibilidad: control de legalidad y su impugnación para la vigencia del principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores actualmente en el Ecuador

Abstract:

El presente proyecto de investigación tiene por objeto determinar el origen, el concepto y la naturaleza jurídica de la mediación como método alternativo de solución de conflictos, a fin de desarrollar la problemática que nos ocupa, esto es, la renuncia de los derechos de los trabajadores en los centros de mediación, con ello analizaremos los posibles medios de impugnación de los acuerdos contenidos en las actas de mediación, y la solución adoptada por la legislación comparada, para en virtud de aquello exhortar a una reforma legal, y así adoptar medidas o medios de impugnación precisos en caso de existir renuncia de derechos de los trabajadores a través de acuerdos injustos en dichos centros.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• Transacción
• Derecho laboral
• CONCILIACIÒN
• Renuncia
• Solución de conflictos
• Impugnación
• mediación
• IRRENUNCIABILIDAD

Fuente:

rraae