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Liderazgo administrativo y clima laboral en el Colegio Fiscal General Antonio Elizalde en la parroquia General Antonio Elizalde de la provincia del Guayas año 2012

Abstract:

El objeto primordial del presente trabajo de investigación es demostrar el grado de relación que existe entre el Liderazgo, las Relaciones Interpersonales y el Clima Organizacional. La investigación partió del problema causado por el Liderazgo Administrativo que se practica en el colegio, en las fundamentaciones que apoyan teóricamente a la tesis de grado, aparte del sustento filosófico, pedagógico, andragógico, psicológico, sociológico y científico, se analizaron las características y habilidades del Líder, del trabajo en equipo; se determinaron las funciones, papeles o roles y capacidades de la Administración; hasta llegar a la Cultura Organizacional su importancia, características, elementos y el clima organizacional. Desde el punto de vista metodológico la investigación que se aplicó es la documental, de campo, exploratoria, descriptiva y explicativa. Se utilizó, una encuesta con tres temáticas relevantes: una basada en el liderazgo; otra en relaciones interpersonales y la última en el clima organizacional, el cuestionario aplicado fue elaborado al darse la validez y confiabilidad estadística. Mediante la encuesta se buscó demostrar que el liderazgo y las relaciones interpersonales tienen una relación directa e influyen en el clima organizacional de la institución educativa. Con el aporte de “Liderazgo Administrativo y Clima Laboral en el Colegio Fiscal “General Antonio Elizalde” en la Parroquia General Antonio Elizalde de la Provincia del Guayas se motivará en los directivos de la institución la necesidad de mejorar la gestión administrativa. El aporte más significativo será el diseño de un programa de capacitación en relaciones humanas para la institución con el que se beneficiará a toda la comunidad elizaldina al mejor las relaciones interpersonales y orientar la gestión hacia la eficiencia y eficacia