Los estilos de liderazgo en la satisfacción de los colaboradores millenials de la provincia del Guayas

Abstract:

El presente artículo académico analiza los principales estilos de liderazgo presentes en la Provincia del Guayas-Ecuador, caracteriza a la generación conocida como Millenials e identifica el estilo de liderazgo más adecuado para la gestión de colaboradores que pertenecen a la generación estudiada. Este estudio es de tipo no experimental- descriptivo con un enfoque Mixto (cuantitativo-cualitativo). La encuesta, aplicada a jóvenes millenials, fue la principal herramienta para la recolección de datos cuantitativos que luego se procedió a resumir mediante un análisis cualitativo que permitió determinar el estilo de liderazgo más apropiado. La primera encuesta corresponde al Test de Estilo de Liderazgo de Kurt Lewin y para la segunda encuesta se tomó el trabajo investigativo de Luis Jesús Dávalos de la Universidad Autónoma de Perú. Adicionalmente, se entrevistaron a 3 docentes de la Universidad Politécnica Salesiana responsables de cátedras relacionadas a la dirección del talento humano y con experiencia en diferentes empresas para consultarles su opinión sobre los estilos de liderazgo más utilizados y las principales características de la generación millenial. Uno de los principales hallazgos de esta investigación es la preferencia de la generación millenials por el estilo de liderazgo democrático por encima del transformacional, el autocrático y el liberal.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• TRANSFORMACIONAL
• AUTOCRÁTICO
• millenials
• COLABORADORES
• liderazgo

Fuente:

rraae