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Análisis de la relación de las políticas de incentivos con los niveles de productividad en la empresa Rikapapa S.A.

Abstract:

El presente trabajo de titulación denominado “Análisis de la relación de las políticas de incentivos con los niveles de productividad en la empresa RIKAPAPA S.A.” se realizó con el fin de conocer cuáles son los tipos de incentivos aplicables a una empresa industrial con el fin de aumentar la productividad del personal. La gestión del talento humano ha cambiado drásticamente durante las últimas décadas, en las cuales las empresas han tomado conciencia sobre la necesidad de tener un personal motivado y comprometido con el bienestar de la empresa, como eje principal para su supervivencia, de tal manera que, ya no se considera “recurso humano” sino “talento humano”. Debido a esto, se considera importante conocer los factores motivacionales de los colaboradores de la empresa RIKAPAPA S.A., los cuales, mediante el estudio de campo, demostraron inclinar su preferencia a la adjudicación de bonos, felicitaciones por metas cumplidas, capacitaciones y ascensos como principales fuentes de motivación. Debido a esto, se estructuró un plan de incentivos, el cual considera todos estos aspectos como parte de las actividades necesarias para que, la empresa mejore sus niveles de productividad por medio de acciones que contribuyan a mejorar las habilidades y capacidades de sus trabajadores, a la vez que los incentivan a comprometerse con las necesidades de la entidad para mejorar los índices de rentabilidad y presentar ganancia a mediano plazo.