Manual administrativo para el manejo de los subsistemas de selección y capacitación de colaboradores en la organización tracto diesel Cía. Ltda

Abstract:

En esta investigación se ha desarrollado una propuesta estratégica con el objetivo de mejorar la eficiencia en la Gestión de Talento Humano, implementando un Manual Administrativo para el manejo de los subsistemas de Selección y Capacitación de colaboradores en la Organización Tracto Diesel Cía. Ltda., que permitan gestionar adecuadamente dichos procesos. Este proyecto se mantiene estructuradoen los siguientes capítulos: Marco de referencia, marco metodológico, propuesta y validación. En el primer capítulo se ha realizado una síntesis sobre los temas más importantes que deben ser analizados y estudiados para el desarrollo del manual administrativo.En este capítulo se pueden encontrar antecedentes históricas, bases históricas, marco conceptual y posición personal del autor. En el capítulo dos realizamos el marco Metodológico siguiendo los diferentes métodos para realizar una investigación, los mismos que son: Tipo y diseño de la investigación, los métodos de la investigación, población y muestra, técnicas e instrumentos para la recolección de la información, tratamiento y análisis de datos. En el tercer capítulo se procede a realizar la propuesta y validación que consiste en la aplicación y creación del manual administrativo para el manejo de los subsistemas de selección y capacitación de colaboradores de la empresa “Tracto Diesel Cía. Ltda.”. Finalmente se compendian un conjunto de conclusiones a las que la autora ha llegado al concluir la investigación, así como también se cita una serie de recomendaciones que deberán ser tomados en cuenta en futuras investigaciones relacionadas con el manual administrativo, tanto como para la continuidad y sostenibilidad de este trabajo

Año de publicación:

2014

Keywords:

• Recursos humanos
• Manuales Administrativos
• SUB-SISTEMAS DE SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL

Fuente:

rraae