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Mecanismos para mejorar la gestión del talento humano en las empresas públicas considerando sus principales subsistemas

Abstract:

CAPITULO I. Antecedentes de la invesitagación. CAPITULO II. Marco de referencia y marco teórico. CAPITULO III. Marco metodológico. CAPITULO IV. Levantamiento de la información. CAPTULO V. Conclusiones y recomendaciones.

Año de publicación:

2015

Keywords:

  • Administracion De Personal
  • Gestión Del Talento Humano
  • EMPRESAS PUBLICAS

Fuente:

rraaerraae

Tipo de documento:

Bachelor Thesis

Estado:

Acceso abierto

Áreas de conocimiento:

  • Gestión de recursos humanos

Áreas temáticas de Dewey:

  • Dirección general
  • Consideraciones generales de la administración pública
  • Economía laboral
Procesado con IAProcesado con IA

Objetivos de Desarrollo Sostenible:

  • ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • ODS 12: Producción y consumo responsables
  • ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
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Contribuidores:

Hector LopezHector Lopez
Maria Belen Cardenas HurtadoMaria Belen Cardenas Hurtado