Medición de perfiles de competencias y conocimientos en los colaboradores de una organización privada del norte de Quito dedicada a la asesoría y asistencia técnica

Abstract:

El presente trabajo de titulación, aborda la Medición de Perfiles de Competencias y Perfiles de Conocimientos, realizada en una organización privada del Norte de Quito dedicada a la Asesoría y Asistencia Técnica; partiendo de la descripción conceptual de conceptos claves necesarios para la realización de la medición así como también de la metodología propia de la organización, basada primordialmente en el Modelo de Gestión de Talento Humano utilizado por la organización. Esta metodología se tradujo en la aplicación de una herramienta tecnológica usada a lo largo del proceso de medición cuyas especificaciones conceptuales, técnicas y metodologías se basaron en el Modelo de Gestión antes mencionado, siendo así el uso de esta herramienta posible a través de la intranet de la organización, misma que se encuentra formando parte del sistema de administración de procesos de Talento Humano de la organización, Buxis. Esta medición se aplicó a 48 de 70 colaboradores que laboran en la organización, realizando un análisis y entrega de resultados de la medición, con el fin de contar con datos verídicos y reales de la situación actual de la organización referentes a la existencia de brechas, ajuste o sobre ajuste de los colaboradores de la organización en relación de su ajuste puesto/ persona. Este proceso de devolución de información se realizó con los participantes y sus jefes inmediatos. Finalmente las conclusiones y recomendaciones a la organización se enfocaron en la formulación de planes de desarrollo individual para los colaboradores que participaron en este proceso de Medición así como planes de trabajo a largo plazo brindando un enfoque más objetivo y preciso de cómo la organización puede mejorar sus procesos de Desarrollo y en general de Talento Humano en pro de todos quienes forman parte de la organización.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• Recursos humanos
• Administracion De Personal
• Quito-Ecuador
• PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
• DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOS

Fuente:

rraae