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Análisis de las brechas salariales entre hombres y mujeres en el Ecuador, período 2015-2019

Abstract:

Ecuador es un país con antecedentes históricos de inestabilidad política, social y económica que deja una larga lista de problemas que no se han solucionado. En el mercado laboral ecuatoriano se ha evidenciado cierta diferencia entre los salarios percibidos entre el hombre y la mujer. La desigualdad o brecha salarial por género, como es comúnmente conocida, perjudica el desarrollo social del Ecuador. Por tanto, la presente investigación busca determinar si el sexo es un determinante estadísticamente significativo en el salario que las personas percibieron en el Ecuador durante el periodo 2015-2019. La investigación se desarrolló bajo metodología cuantitativa – correlacional, por el cual se planteó un modelo de regresión múltiple usando datos fueron recopilados del Instituto Nacional Estadísticas y Censos (INEC). Los resultados del modelo muestran que el sexo es una variable significativa al momento de explicar el salario por hora de los trabajadores ecuatorianos, aún controlando por una serie de características como su educación, edad, experiencia, tipo de contrato, área de trabajo, etc.