Metodología de evaluación del clima organizacional en el desempeño laboral en las empresas del sector avícola de la provincia de Tungurahua

Abstract:

La presente investigación está basado en la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de las empresas del sector avícola de la provincia de Tungurahua, con el propósito de proponer alternativas de solución y de mejora que sirvan como guía a los directivos de cada una de estas empresas Hoy en día el clima organizacional y el desempeño laboral se ha considerado un tema primordial dentro de las empresas, estos dos factores establecen una gran dependencia entre la una y la otra, al momento de realizar investigaciones para conseguir información que permitan diagnosticarla relación que tiene la empresa con sus empleados. Para el desarrollo del presente trabajo de investigación se utilizó un enfoque cualitativo y cuantitativo, tipo de investigación diagnostica, descriptiva, con esto se procedió a conocer los resultados adquiridos, considerando así la influencia que tienen entre las dos variables en las actividades de los trabajadores para lo cual se procedió a la elaboración de un cuestionario de preguntas cerradas el que fue aplicado a 350 trabajadores. Para la comprobación de hipótesis se utilizó la herramienta estadística de Chi cuadrado permitiendo comprobar la hipótesis de la investigación. El resultando que se consiguió sobre la presente investigación fue que el clima organizacional guarda una gran relación con el desempeño laboral de los trabajadores pues se entiende que el clima establece el medio interno de las organizaciones por lo que es importante la evaluación permanente tanto del clima organizacional como del desempeño laboral para así poder alcanzar las metas planteadas y de esta manera formar un ambiente de compañerismo y afecto entre los integrantes de la empresa.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• desempeño laboral
• Investigación
• CLÍMA ORGANIZACIONAL
• SECTOR AVÍCOLA

Fuente:

rraae