Metodología para lograr una ventaja competitiva en procesos de internacionalización mediante el manejo adecuado de entornos interculturales de gestión.

Abstract:

Partiendo de la globalización de los mercados, el presente estudio propone una metodología de gestión para las organizaciones multinacionales del sector petrolero ecuatoriano, enfocándose en hacer de la diversidad cultural de su recurso humano el factor clave de su estrategia global para alcanzar una ventaja competitiva. El estudio incluyó una investigación por muestreo sobre criterios del personal con respecto a: recurso humano y procesos de internacionalización; liderazgo y trabajo en equipo; y comunicación y competitividad. Como parte de la metodología propuesta se plantea la creación de la Unidad de Desarrollo e Integración Multicultural (UDIM), la cual partiendo del involucramiento de la alta dirección se encargará de desarrollar competencias multiculturales como parte de la filosofía organizacional, apoyar los procesos de internacionalización e impulsar el trabajo-aprendizaje en equipos interculturales donde se persiga un pensamiento creativo e innovador. Esta propuesta pone al alcance de las organizaciones multinacionales, una herramienta alternativa de administración, para hacer del Recurso Humano una fuente dinámica de éxito y de mejora continua; sobre la base de la multiculturalidad y creando un ambiente de trabajo motivador y de excelencia

Año de publicación:

2016

Keywords:

• Desarrollo e integración multicultural
• - Internacionalización empresarial y competitividad.
• Grupos interculturales de trabajo
• Magíster en gestión empresarial -¬ Tesis y disertaciones académicas

Fuente:

rraae