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Modelo de Gesti?n de Talento Humano para dos subsitemas: Planificaci?n y Retenci?n. Caso Unidad Educativa Particular ?Sagrados Corazones?

Abstract:

En la actualidad el talento humano es el factor m?s importante en una organizaci?n, puesto que a trav?s de este se pueden alcanzar los objetivos o metas planteadas, es por esto que es fundamental contar con el personal id?neo que cumpla con las caracter?sticas y competencias requeridas en cada cargo, para lo cual el manual de funciones por competencias es una gu?a al momento de organizar al personal. A su vez la evaluaci?n del desempe?o permite verificar que el empleado cumpla con las actividades y cuente con las competencias necesarias para su puesto de trabajo, desarroll?ndose de una manera eficaz y eficiente