Modelo de Gestión de Talento Humano de la Dirección Nacional Antinarcóticos del Distrito Metropolitano de Quito, año 2018

Abstract:

Resumen:La investigación tiene como objeto implementar un Modelo de Gestión destinado para una correcta administración de Talento Humano en la Dirección Nacional Antinarcóticos, puesto que la razón de ser es servir a la comunidad, a través de las operaciones investigativas destinadas a la prevención del fenómeno social como el expendio, tenencia, tráfico para consumo interno e internacional de sustancias catalogadas sujetas a fiscalización; por lo tanto es prescindible contar con funcionarios público policiales selectos que cumplan los perfiles requeridos y que su resultado beneficie a una sociedad libre de drogas. Para identificar las características del actual modelo de gestión se planteó un diagnóstico situacional para determinar los mecanismos de administración actual del personal, de donde se observó que la DNA no tiene independencia en el tema de selección del personal por lo tanto no se garantiza que se cumplan los perfiles diseñados, así también no existen indicadores de eficacia de los procesos interdisciplinarios, capacitación o pruebas de confiabilidad. Es por ello que se pretende implementar una herramienta que permita contar con talento humano especializado y comprometido con la institución policial.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• Administración pública ecuatoriana.
• Ingeniero en administración de empresas-
• Talento humano-
• Recursos Humanos.

Fuente:

rraae