Modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias para la Junta General de Usuarios del Sistema de Riego Salinas, provincia de Imbabura, año 2014

Abstract:

La Junta General de Usuarios del Sistema de Riego Salinas es un ente creado por el Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca MAGAP. Del diagnóstico situacional realizado a la entidad se determina que uno de los problemas administrativos principales que tiene la Junta General de Usuarios del Sistema de Riego Salinas, es que no disponen de un modelo de gestión del talento humano por competencias, lo que ha ocasionado que no se levanten los perfiles ocupacionales de los cargos, las competencias generales y específicas de los mismos, no se ha aplicado ningún procedimiento de evaluación del talento humano y no disponen de un procedimiento de integración del personal. El modelo de gestión del talento humano será una herramienta innovadora que permitirá gestionar el conocimiento, las habilidades y las actitudes del recurso humano al interior de la organización. El modelo de gestión del talento humano se enmarca en los subsistemas: requisitos y exigencias de los cargos o puestos, perfil de competencias de los cargos o puestos, evaluación del desempeño por competencias e integración del talento humano. Este modelo garantiza un elevado nivel de mejoramiento en la calidad de las competencias del talento humano con requisitos de coherencia, alineación e innovación

Año de publicación:

2015

Keywords:

• Cambio organizacional
• Talento humano
• SERVIDORES PÚBLICOS
• Ingeniero en administración de empresas-Tesis y disertaciones académicas
• Recursos humanos
• Administracion pública

Fuente:

rraae