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Modelo de gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Técnica de Machala.

Abstract:

El presente trabajo investigativo se realizó en la Universidad Técnica de Machala, responde a la necesidad de contribuir y mejorar el desempeño laboral de los servidores de la Universidad Técnica de Machala a través de una adecuada Gestión del Talento. La investigación cuenta con fuente bibliográfica y documental relacionada con las dos variables con el fin de obtener la fundamentación teórica, como base para el inicio del trabajo investigativo. La metodología que se utilizó para la presente investigación fue en un enfoque cualitativo y cuantitativo, y el análisis de datos fue realizado en la UTMACH a 273 servidores que corresponden a la muestra representativa del total de funcionarios que se encuentran en la Institución. La recolección de datos se realizó mediante encuestas utilizando como herramienta cuestionario estandarizado, donde se pudo establecer la correlación entre las dos variables, el modelo de gestión y el desempeño laboral. Para el análisis de los datos se empleó tablas de contingencia, gráfico circulares barras, análisis estadísticos: Prueba de Chi – cuadrado. El modelo de gestión propone establecer procesos en cuales se deben cumplir diferentes etapas, poniendo énfasis en el desarrollo humano y social, en donde se plantea el perfeccionamiento de su recurso en procesos básicos de inducción, plan de carrera, evaluación, capacitación y formación continua de sus colaboradores, a la par con las estrategias y el desarrollo de institucional, en donde se debe generar una comunicación eficaz y efectiva para fortalecer la consecución de los objetivos.