Modelo de liderazgo gerencial y su incidencia en el desempeño laboral de los funcionarios de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Chimborazo

Abstract:

La presente investigación se realizó en la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de Chimborazo, enfocándose en el modelo de liderazgo gerencial y la importancia del papel que desempeña el director de la institución caso de estudio. El objetivo general de este trabajo fue diseñar un modelo de liderazgo gerencial para el fortalecimiento del desempeño laboral de los funcionarios de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de Chimborazo, la metodología utilizada tiene un enfoque cuantitativo, que sirvió para observar la problemática investigativa, así como la recolección de datos a través de tres instrumentos: entrevista al director, aplicación de encuestas a los funcionarios y el test de liderazgo de Hersey y Blanchard (1982) aplicado al director. El esquema del modelo de liderazgo fue validado por tres especialistas en el área, este modelo considera aspectos de: comunicación, entrenamiento, motivación, compensación y empoderamiento. En los resultados obtenidos de los instrumentos se destacan un estilo de liderazgo por delegación, además las encuestas evidencian que el estilo de liderazgo influye en el desempeño laboral de los funcionarios de la organización. En conclusión, el modelo de liderazgo gerencial fue diseñado como una herramienta de gestión que contribuya a mejorar el desempeño dentro de la entidad.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• desempeño laboral
• MODELO DE LIDERAZGO GERENCIAL
• liderazgo

Fuente:

rraae