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Modelo de selecci?n para personas con discapacidad en una empresa financiera

Abstract:

Actualmente muchas de las empresas no cuentan con un proceso de selecci?n adecuado para la contrataci?n de PcD, en base a ello el objetivo de esta investigaci?n fue crear un modelo de proceso de selecci?n que sea inclusivo, ?gil y eficiente, el estudio tiene un enfoque mixto con alcance descriptivo. Las unidades de an?lisis fueron: el jefe de talento humano, as? como las personas con discapacidad laboralmente activas en esta instituci?n. Los instrumentos utilizados para el levantamiento de datos fueron una matriz de diagn?stico y una encuesta. Se obtuvo como resultado que la instituci?n si bien no cuenta con un manual de funciones espec?fico para las personas con discapacidad, tiene un reglamento interno espec?fico para este grupo que se ha ido ajustando a los procesos de acuerdo con el grado y tipo de discapacidad.