Regresar

Modelo para diseñar estructuras organizacionales con enfoque de competencias, que promuevan la productividad en el área de gestión de talento humano de la Contraloría General del Estado

Abstract:

CAPITULO I. El problema. CAPITULO II. Marcos de referencia.CAPITULO III. Marco metodológico. CAPITULO IV. Análisis e interpretación de los resultados. CAPITULO V. Conclusiones y recomendaciones. Bibliografía.

Año de publicación:

2014

Keywords:

  • Administracion De Personal
  • Competencias profesionales
  • EMPRESAS PUBLICAS

Fuente:

rraaerraae

Tipo de documento:

Master Thesis

Estado:

Acceso abierto

Áreas de conocimiento:

  • Gestión de recursos humanos

Áreas temáticas:

  • Dirección general
  • Gestión y servicios auxiliares
  • Economía laboral

Contribuidores:

Eduardo BaldeonEduardo Baldeon
Mauricio Vicente Estrada ParedesMauricio Vicente Estrada Paredes