Modulación de las cargas probatorias en materia laboral

Abstract:

Esta investigación efectúa un análisis jurídico y doctrinal de la modulación de las cargas probatorias en materia laboral, con la finalidad de aliviar la responsabilidad que pesa sobre el accionante cuando se trate de temas de despido intempestivo, acoso laboral o discriminación laboral. Se estudia de forma general a la prueba, sus principios generales, objeto, finalidad, su carga y distribución, el tratamiento jurisprudencial sobre el tema tratado, datos estadísticos, así como se brinda una propuesta para modular la carga probatoria. Se concluye que el despido intempestivo, el acoso laboral y la discriminación laboral son actos u omisiones que se producen frecuentemente en la clandestinidad, tornando sumamente compleja la tarea de demostrar la ocurrencia de los fundamentos fácticos; por lo que, a partir de aquello, se considera que el sistema probatorio civilista no debe ser aplicado en materia laboral bajo las figuras jurídicas analizadas. Se acompaña la investigación con pronunciamientos doctrinarios y jurisprudencia ilustrativa. La investigación es de tipo documental.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• DESPIDOS DEL EMPLEO
• ACOSO LABORAL
• Discriminación Laboral
• PRUEBA JUDICIAL
• Derecho laboral

Fuente:

rraae