Regresar

Métodos de evaluación del desempeño aplicación práctica: empresa de seguridad Serviman

Abstract:

Las organizaciones requieren de recursos para lograr sus objetivos; la racionalidad económica obliga a optimizar los recursos, ya sea material, tecnológico, financiero o humano. El factor humano es un elemento esencial para alcanzar los logros organizacionales, constituyen el activo más valioso, pero se debe tener en cuenta que, este recurso posee valores, sentimientos, intereses y competencias distintas de otras de su naturaleza. El tema relevante de este trabajo es la Evaluación del Desempeño, porque permite determinar el desempeño real que ha tenido cada individuo en su puesto de trabajo para luego compararlo con el estándar de desempeño de cada nivel, las fallas detectadas en cada uno de los aspectos evaluados, los analiza y desarrolla datos relativos al desempeño de los individuos en sus respectivos cargos, que sirven de base para la orientación profesional, desarrollo de carrera, programas de capacitación, la evaluación de salarios..