Participación laboral y brecha salarial: un estudio comparativo entre la población LGBTI y la población heterosexual de Ecuador

Abstract:

La presente investigación surge a partir de la Encuesta sobre las Condiciones de Vida de la Población LGBTI de Ecuador, donde, según resultados del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, al menos el 40% de los encuestados habrían sufrido discriminación laboral. Con esto, se buscó identificar si este problema se ve reflejado en una brecha salarial entre esta población y heterosexuales. Así, se estimó la ecuación de salarios mediante tres metodologías: Dos pasos de Heckman y Oaxaca – Blinder para analizar globalmente a los individuos, y Regresión Cuantílica para estudiarlos por quintiles de ingresos. De manera global, se estima una brecha de 9% a favor de la población LGBTI respecto heterosexuales, mientras que, por grupos, en el quintil 1 la brecha es negativa en contra dicha población, sin embargo, a partir del quintil 2 la brecha es positiva y creciente, es decir, esta aumenta a medida que se asciende al quintil de ingreso más alto. Asimismo, al incluir variables de interacción a una segunda ecuación salarial, se observó que los LGBTI por tener una característica adicional podrían percibir cambios en sus salarios. Por ejemplo, cuando un individuo pertenece a la mencionada población y vive en la región Sierra, en promedio gana más que un heterosexual de la región Costa y Amazonía, la misma ventaja tiene un trabajador de diversidad sexual de etnia blanca. En cambio, un hombre LGBTI ve penalizados sus salarios comparativamente con una mujer heterosexual, lo mismo les sucede a los homosexuales del sector privado frente a sus pares.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• Heckman
• Heterosexuales
• OAXACA
• LGBTI
• DISCRIMINACIÓN
• BRECHA SALARIAL
• ECUADOR
• Blinder
• Regresion Cuantilica

Fuente:

rraae