A ORGANIZAÇÃO COMO SISTEMA DE CONTRADIÇÃO: RELATO DE UMA EXPERIÊNCIA

Abstract:

Através da psicologia organizacional procuramos estudar a inter-relação dos indivíduos na empresa e as diversas variáveis que interferem nesse intercambio de estrutura e comportamento humano que ocorre na interação de aspectos como: sociais, afetivos, cognitivos e biológicos, ao longo do tempo, sendo estes aspectos separados apenas para efeitos didáticos. Com esta visão, o presente trabalho teve por objetivo analisar o papel dos vários grupos que compõem a instituição, considerando a subjetividade dos indivíduos, sem perder de vista sua inserção mais ampla na organização, no sentido de oferecer uma leitura da realidade institucional, e de desobstruir os canais de comunicação, promovendo um maior envolvimento de todos. A operacionalização se deu numa empresa que confecciona móveis, situada no interior do estado de São Paulo, através de 187 entrevistas distribuídas nos seguintes setores: almoxarifado, espuma, corte (tecido), costura e parte da tapeçaria. Para a realização deste trabalho foi construído um roteiro de entrevista com perguntas simples e objetivas. Os resultados obtidos foram analisados a partir do levantamento bibliográfico, realizado previamente. Verificamos até o momento que os trabalhadores apresentam, muita angústia, medo, sofrimento, desânimo, descrédito e insegurança, em seu ambiente de trabalho, porém, alguns demonstraram sentir prazer naquilo que faz, vontade de crescer na empresa e se especializar no ramo em que trabalha, nos levando a refletir sobre o comprometimento destes dados na vida do trabalhador. A instituição analisada se apresenta como uma empresa com …

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