Plan de Desarrollo por Competencias para los colaboradores de la Asociaci?n MIRA en el Ecuador en la Ciudad de Cuenca

Abstract:

El Plan de Desarrollo por Competencias es un proceso estructurado, que requiere de la colaboraci?n de los miembros de la organizaci?n para ser realizado, en esta oportunidad se lo incluyo en la Asociaci?n Amigos MIRA trabajo de Coraz?n, con el fin de llevar a sus miembros a optimizar sus actividades, y que puedan dar un paso a la excelencia. En base a las Funciones y el conocimiento del perfil del cargo, se a?ade los comportamientos, los cuales son obtenidos por medio del Diccionario de Competencias, el cual es elaborado desacuerdo a los requerimientos de cada cargo, una vez establecido esta matriz, entonces se concientiza al grupo para reducir la resistencia, y se lo conduce por una ruta de fidelizaci?n previa a la evaluaci?n. Luego se aplica la Evaluaci?n sugerida por la herramienta de Martha Alicia Alles, que consiste en que el sujeto dentro de la organizaci?n se evalu? a s? mismo, su jefe y un subordinado, esta evaluaci?n arroja unos resultados, que luego son comparados con el perfil id?neo del cargo, para mirar y comparar si el sujeto puede o no desempe?ar dicha funci?n. En base a este cuadro comparativo, se levanta un plan de acci?n para capacitar dichas brechas que se encontraron, eliminarlas y que la persona desempe?e de manera ?ptima la funci?n para la que fue contratada.

Año de publicación:

2013

Keywords:

• Gestión por competencias
• Recursos humanos
• Desarrollo Institucional

Fuente:

rraae