Plan de incentivos en una empresa de la localdad en base a la evaluación del desempeño

Abstract:

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo presentar un plan de incentivos, a partir del análisis del desempeño de los trabajadores de Industrias Catedral, S.A. en el que se incluye el estado del arte conformado por los antecedentes referenciales e históricos, en la metodología se utilizó el paradigma crítico porque se basa en un análisis del problema, y abarca toda información teórica que permitió mostrar varias causas y sus consecuencias. Además se presenta los resultados de la aplicación de la herramienta de evaluación de desempeño a los 127 trabajadores de la organización, mostrando que en todas las competencias poseen un porcentaje mayor en el nivel bueno. Estos resultados permitieron realizar un plan de incentivos que contribuirá con el rendimiento del personal y mejorará la productividad de la organización, basándonos en el nivel de desempeño; óptimo, bueno, regular, insuficiente y deficiente. Este plan contiene las actividades, el objetivo, los responsables de la ejecución y el presupuesto de cada una. La evaluación del desempeño permitió también implementar nuevas políticas de incentivos, más complejas y con mayor efectividad en los resultados,logrando así una estabilidad de los trabajadores dentro de la organización

Año de publicación:

2015

Keywords:

• COMPETENCIAS
• incentivos
• Evaluacion Del Desempeño

Fuente:

rraae