Plan de motivaci?n intr?nseca sobre el 100% de los indicadores de gesti?n, caso instituci?n de servicio p?blico

Abstract:

La investigaci?n pretende desarrollar herramientas orientadas a generar sentido de pertenencia, orientaci?n hacia resultados y buen ambiente laboral, con un sistema de reconocimiento y recompensas para empleados. Busca entender las aspiraciones del personal que trabaja en una empresa de servicio p?blico, como es el caso del ECU 911, para esto los intereses, necesidades e incluso gustos de los empleados, fueron considerados para desarrollar una propuesta del plan de motivaci?n intr?nseco, planteado en el presente trabajo. La determinaci?n de los incentivos esperados por los empleados se logr? en base a la aplicaci?n de encuestas personales a los colaboradores estudiados. Una vez finalizado este trabajo se dise?? un plan intr?nseco para el personal, el objetivo que se aspira es su aplicaci?n.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• INDICADORES DE GESTI?N
• INCENTIVOS LABORALES
• ACTIVIDADES ESENCIALES
• PLAN DE INCENTIVOS

Fuente:

rraae