Análisis de riesgos psicosociales y su incidencia en el desempeño laboral

Abstract:

La presente investigación se realizó en la empresa Ecuatran, dedicada a la fabricación de transformadores de energía eléctrica, que busca facilitar el uso de la energía mediante productos y servicios de calidad, trabajando con profesionalismo con un recurso humano altamente calificado y procedimientos estandarizados. La última Evaluación de Desempeño (método 360°) realizada a inicio del año 2014, correspondiente al período 2012-2013, arrojó porcentajes bajos en el desempeño de los empleados que requerían indagación para diagnosticar las causas y brindar alternativas de solución. Por esta razón nace la necesidad de realizar un análisis de los riesgos psicosociales como posible causa del bajo desempeño laboral, además, este análisis, busca ser una contribución tanto para los departamentos de Gestión del Talento Humano, como de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. En tal virtud, las variables de estudio se desarrollan en el caso del desempeño laboral, con los resultados existentes de la evaluación antes mencionada; y en el caso de los riesgos psicosociales, se utilizó el Test de Riesgos Psicosociales de Navarra contando con la participación de los empleados del área administrativa. Consiguiendo como resultados la inexistencia de una incidencia considerable entre ambas variables, así también, en la evaluación de uno de los riesgos psicosociales se evidenció un foco de alarma de Mobbing en el personal evaluado. Dichas observaciones fueron tomadas en cuenta para el diseño de un plan de prevención el mismo que aportará estrategias de mejoramiento continuo. Se utilizó la metodología analítica.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• riesgos
• psicosocial
• ESTRATEGIAS

Fuente:

rraae