Pol?ticas de la inserci?n laboral que garanticen la inclusi?n, igualdad y participaci?n en la poblaci?n LGBTI: caso prefectura del Azuay

Abstract:

La inclusi?n laboral equitativa es todav?a un reto en el Ecuador. Por ello, la presente investigaci?n tuvo como objetivo analizar los procesos de inserci?n laboral de la poblaci?n LGBTI en la Prefectura del Azuay. Tuvo un enfoque mixto con un corte descriptivo, exploratorio y transversal. La poblaci?n estuvo compuesta por directores departamentales, personal de cargos medios y personas LGBTI. Los resultados demostraron una baja inserci?n laboral de minor?as sexuales, debido a su orientaci?n sexual y resultante de los prejuicios y suposiciones erradas hacia este grupo. Se aprecia que a?n existe discriminaci?n sexual y desconocimiento de los derechos laborales, que ha entorpecido la promoci?n laboral de la comunidad LGBTI. Se recomienda implementar estrategias institucionales y pol?ticas que fomenten la inclusi?n y eviten el discrimen.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES
• Inserci?n laboral
• Diversidad sexual
• Discriminaci?n

Fuente:

rraae