Procedimiento para evaluar el impacto de la capacitación en los cuadros de las empresas que contribuyen al desarrollo local utilizando Lógica Difusa

Abstract:

En la economía del conocimiento, los recursos intangibles se han convertido en la principal fuente de generación de riqueza y bienestar. En el artículo se hace una revisión bibliográfica referente al Capital Intelectual enfocándonos principalmente en el capital humano, como componente inherente a toda empresa que está conformado por un grupo de variables que agregan valor, por lo tanto, su medición es punto focal en las organizaciones del siglo XXI. Desafortunadamente, por el carácter intangible y cualificativo de algunos de sus componentes, su medición y control presentan dificultades. El trabajo propone, mediante el uso de herramientas basadas en la lógica difusa, evaluar el impacto de la capacitación en las empresas, aplicando el razonamiento propio de la lógica difusa (fuzzy logic) a fin de complementar y extender la lógica clásica. Para lo cual se desarrolló un trabajo de ingeniería del conocimiento basado en el conocimiento de los expertos, en el cual se identificaron los factores que incidían en el proceso, se modelaron estas como variables lingüísticas y se derivó un conjunto de reglas para medir cualitativamente el impacto de la superación recibida por los cuadros. Finalmente se realizó una implementación de la aplicación en Matlab.

Año de publicación:

2011

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Fuente:

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