Proceso de evaluaci?n de desempe?o al personal administrativo de la Unidad Educativa Borja

Abstract:

La investigaci?n con el tema ?Proceso de Evaluaci?n de Desempe?o al personal Administrativo de la Unidad Educativa Borja? tuvo como objetivo realizar un proceso que const? de tres instancias: Actitudinal, T?cnica y Competencias, a partir del Manual de Funciones y el Diccionario de Competencias de la Instituci?n; permitiendo a los empleados comprometerse con cada uno de sus puestos de trabajo, a trav?s de preguntas poderosas de Coaching, con el fin de conocer los puntos de vista de los colaboradores hacia la instituci?n, y el seguimiento oportuno por parte del departamento de Talento Humano y los Coordinadores de cada departamento, siendo el primer proceso de Evaluaci?n de Desempe?o que se llev? a cabo en la instituci?n. Posteriormente, en base a los resultados de la Evaluaci?n de Desempe?o se elabor? una propuesta de un Plan Individual de Desarrollo permitiendo evidenciar la formaci?n requerida de los colaboradores de la Unidad Educativa Borja.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• coaching
• DESEMPE?O
• EVALUACI?N DE DESEMPE?O
• PLAN INDIVIDUAL DE DESARROLLO-PID
• GESTI?N DEL TALENTO HUMANO

Fuente:

rraae