Programa de adecuación persona - puesto en una empresa carrocera de la ciudad de Ambato

Abstract:

Para la elaboración del presente proyecto se realizó un análisis de la gestión y desarrollo del talento humano en base a competencias en la empresa carrocerías Picosa de la ciudad de Ambato, cuyo objetivo principal fue identificar el grado de cumplimiento de las competencias asignadas a cada cargo para detectar la brecha existente con el grado esperado por la empresa; y así, mediante este resultado diseñar un programa con estrategias y actividades que ayuden a cerrar las brechas y permitan el correcto desarrollo del personal y lograr la adecuación persona-puesto en la empresa. Se realizó la actualización del manual de funciones y se creó una matriz de competencias con sus propias definiciones y grados, la misma que se utilizó para evaluar a cada trabajador según sus cargos y las competencias asignadas a los mismos para determinar el grado en el que el trabajador cumple las mismas; sea este alto, medio o bajo. Con los resultados obtenidos de la matriz de comparación de resultados de las evaluaciones se pudo comprobar que el grado de cumplimiento de competencias es medio que en este caso en bueno; debido a que la brecha máxima detectada fue de un grado en ciertas competencias; las cuales fueron utilizadas para el diseño del programa de adecuación persona-puesto el cual debe ser aplicado con el apoyo tanto de los trabajadores como gerencia para el desarrollo empresarial.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• COMPETENCIAS
• DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
• PUESTO DE TRABAJO

Fuente:

rraae