Programa de mejoramiento del clima organizacional para los factores con incidencia negativa en el personal de la casa matriz del Banco Nacional de Fomento

Abstract:

La cultura organizacional es aquel conjunto de valores, creencias y entendimientos sobre los cuales se crea una organización y será la piedra angular para que los integrantes de una organización tomen en cuenta aquellos puntos que tienen en común entre ellos y los guía hacia un objetivo, la cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los colaboradores de una organización, las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Los Primeros antecedentes sobre clima organizacional se encuentran entre los años 1927 – 1947 en los estudios realizados por Elton Mayo, en los cuales se toman elementos de producción en el trabajo y factores secundarios ambientales como ruido e iluminación, los cuales le ayudaran a determinar que el rendimiento de los colaboradores de una organización se encuentra entrelazado a sus necesidades. Así también Lewin y White(1939 citado en Litwin & Stringer, 1968) realizaron sus estudios dentro de un ambiente escolar entre niños, cuyo objetivo era el determinar el desenvolvimiento de la atmosfera de trabajo enfocada a los estilos de liderazgo en diferentes actividades por parte de otros niños. En el presente proyecto se intenta identificar aquellos factores o dimensiones que influirán en el desempeño de los diferentes colaboradores de la Matriz del Banco Nacional de Fomento

Año de publicación:

2015

Keywords:

• personal
• ADMINISTRACIÓN PERSONAL
• MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA
• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Fuente:

rraae