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Propuesta de creación de departamento de talento humano en la empresa laminados industrial La Chilenita LAMINCHILE s. a.

Abstract:

El presente trabajo explica la importancia que tiene el talento humano dentro de la organización. Partiendo de la teoría de la administración donde el talento era considerado como recurso y sin valor adquisitivo para la industria hasta convertirse en capital activo dentro de la misma, podemos determinar que han existido modificaciones a través del tiempo y, por lo tanto, las estructuras administrativas también deben ser modificadas acorde a estos cambios. El presente trabajo evalúa a la industria Laminados Industrial La Chilenita en dos partes: administrativa y operacional, con el fin de determinar su situación actual y cómo el mal uso de recursos puede afectar a la industria. La Chilenita, al vender productos de consumo masivo, se mantiene con un alto índice en ventas y un favorecedor posicionamiento en el mercado que pueden ser optimizados e incrementados si se estableciera una reestructuración del personal, es decir determinar aquellas personas que son óptimas para los diferentes cargos, motivar y capacitar a aquellos que necesiten apoyo y liquidar a los que no. Desde esta perspectiva se considera el análisis de la rotación del personal que según Chiavenato existen diferentes factores dentro de la organización que pueden ocasionar la pérdida del talento.