Propuesta de estructura salarial para la Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA

Abstract:

El presente proyecto integrador realiza una propuesta de estructura salarial para la Cooperativa de Ahorro y Crédito CREA, puesto que actualmente no se han definido intervalos para su estructura salarial. Para la propuesta de estructura salarial se realizó una valoración de cargos, para lo cual se escogió el método de valuación por puntos. Una vez determinadas estas valoraciones se procedió con el establecimiento de bandas de valuación. Las cuales se usó como base para el establecimiento de las franjas salariales. Para definir la amplitud salarial, de cada cargo, se usó intervalos de porcentaje fijo e intervalos de solapamiento entre franjas salariales. Se realizó la valuación de cargos en base a 6 factores, con sus respectivos grados: instrucción esencial, experiencia anterior, concentración mental o visual, supervisión de personal, información confidencial, toma de decisiones y gestión del conocimiento. En base a la jerarquía actual de la institución, se plantearon 5 bandas para la valuación de cargos, mismas que se usó para realizar la estructura salarial, considerando cada uno de los cargos existentes. Esta estructura se usó para proyectar la masa salarial para el año 2022. Este proyecto propone un salario para cada uno de los cargos de la cooperativa, así como factores base para plantear la remuneración de cargos nuevos

Año de publicación:

2021

Keywords:

• Supervisión de personal
• Ingeniería empresarial
• Escala salarial
• CARGOS

Fuente:

rraae