Propuesta de un Nuevo Modelo de Gestión Institucional para el Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano (MCCTH), el cual toma en cuenta la incorporación del Sector de Cultura y Patrimonio.

Abstract:

El Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano presenta la necesidad de actualizar su modelo de gestión vigente debido a la incorporación del Sistema Nacional de Cultura y Patrimonio dentro de su rectoría. Al existir un marco legal que otorga nuevas responsabilidades y atribuciones a la Institución, es sumamente importante que ésta adopte un modelo de gestión que permita una correcta articulación de las políticas intersectoriales con el objetivo de lograr una óptima coyuntura entre todos sus ejes de coordinación. El modelo de gestión propuesto se encuentra estructurado en base a los principales roles que debe cumplir el Ministerio como Institución encargada de coordinar y concertar las políticas y acciones que adopten las diferentes instituciones que integran su Consejo Sectorial. La incorporación del Sistema Nacional de Cultura y Patrimonio es primordial para concertar las políticas públicas, programas y proyectos del Sector de Conocimiento porque representa un factor transversal en el fortalecimiento de todos los niveles de educación en pro de aportar integralmente al cumplimiento de las políticas nacionales enmarcadas en el Plan Nacional del Buen Vivir.

Año de publicación:

2014

Keywords:

• Gestión por Procesos
• PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICA
• Magíster en gestión empresarial - Tesis y disertaciones académicas
• Administracion pública

Fuente:

rraae